提前行动应就业难，席卷教育机构的招聘潮提前来临

　　十几年寒窗苦读，终究将告一段落，是“骡子”还是“马”拉出来溜溜就知道，就在各大企业与学生敲锣打鼓招聘之时，学生就业难依然摆在教育前列，究竟是企业用人标准高？还是教育加盟机构的教育制度下无用教学或是学生自身能力问题缺陷？

　　眼下是招聘高峰期，，企业招聘横幅挂满了校园走道，行走学生都在低声讨论招聘信息。小徐是某公司招聘主管，当全球加盟网的工作人员问及招聘情况之时，小徐摇摇头表示情况不容乐观，随后小徐对记者说：“如今的大学生的眼光都很挑，不是企业在挑人，根本就是学生在挑企业，一会嫌弃公司工作环境，一会说待遇低，当被问及你知道你应聘岗位是干嘛的？很多学生都不知道所云，更多的学生只是对应聘工作的表面认识。”“这些学生连起码的尊重都没有，基本的应聘礼仪都不会”。

　　教育的本质在于能为社会带来多大的利益，学生能否学以致用创造价值。可眼下每年毕业生在成倍增加之际，学校、学生、招聘企业距离差也在逐年递增，大力倡导教育，教育加盟机构扩招之际是否考虑这距离差，是否真的从本质出发，挖掘根源。011年普通高校毕业生的人数将创立高，预计达到650万！“就业难”成为毕业生心头的一块大石。就业压力的提前凸现让就业 市场提前“敏感”，无论是大学生还是企业都选择用“提前行动”来应对“就业难”这个现象。从9月初开始，一股席卷校园的“招聘潮”提前来临。