教育培训,老板你想得通吗？

有很多想不明白的地方，特别是公司老板。他们花时间、花精力去培养员工，不但没有收他们的学费，还得给他们发工资。而学校培养学生，不仅不需要给学发工资，还要让学生交学费。为什么同样的教育培训，凭什么学生在学校学习要交学费，而员工在企业学习就不能交学费呢？18岁以后不都是成人了吗？为什么同样的教育培训，凭什么他们在学校里学习不用发工资，而在企业里学习需要发工资呢？老板想不通，“我辛辛苦苦把自己的看家本领毫无保留地教给员工，不但不能收取他们一分钱，反而还要给他们发工资，而且他们学好了，反过来还可以用这种本领来对付我，世间哪有这种道理？ 

全球加盟网教育加盟频道认为不培训员工，他们没有能力做不好事情，企业赚不到钱。培训好了，员工有能力跳槽了，企业多了一个竞争对手，更危险。老板如何才能解决这个问题？为什么学校的知识可以卖钱，而企业的知识不能卖钱呢？

如果说金钱是价值的交换，那么学生在学校学了那么多知识又赚了多少钱呢？然而，他们在企业学得知识更能提高工作效益。请问，哪一种知识更有价值？既然企业的知识比学校的知识更有价值，为什么企业里的知识卖不到钱，而学校里的知识可以名正言顺地收钱呢？

我们不是说付出就有实现目标吗？学生在学校付出了那么多的时间、精力、金钱又实现目标了多少呢？一个个大学生学习了这么多年，光是学费都花了十几万元，竟然毕业了找不到工作，难道真是社会的错吗？为什么一个个在企业工作多年的初中生还找得到工作呢？到底是学校知识有用还企业知识更管用，这不是一目了然吗？为什么人们明明知道企业培训比学校培训更管用，他们却宁可把钱花在学校，而不愿意把钱花在企业呢？

同样的学习，如果是学校读书，父母亲可以砸锅卖铁，一年把几万元交给学校，却毫元怨言。然而，只是在企业学习，不要说要父母交学费，如果孩子在企业里三五个月拿不到工资，他们就会说，“孩子，不要做这份工作了，回来吧！”为什么同样的学习，孩子在学校里学习就可以认为是消费，让父母智慧之选是应该的！

想想看，一群刚刚毕业的大学生进入企业，他们对行业不熟悉，企业不熟悉，产品不熟悉，市场不熟悉，如何开展工作？可是大学生带薪培训，不但员工不能帮企业创造财富，而且还要给他们发工资。老板不容易啊！为什么老板辛辛苦苦帮助员工成长就得不他们理解和支持呢？要知道，员工成长了，可是他们随时可以带走的财富。为什么员工的成长需要老板买单？如果培训好的员工走了，那么这个培训的经济谁来承担呢？可学校却不一样，他们是先交钱后学习。你交了钱不学习，也跟他们没有关系，这种完全是学生在承担，凭什么到了企业就一定要老板来承担这个呢？

 企业老板想不通啊！我教了你们那么好的本领，你们没有感恩，还月月盼我发工资。以前你们在学校读书怎么不找老师要工资呢？也许一切问题的根源还是在于人的观念。社会观念，家庭观念，教育观念的落后直接导致了企业的培训不受到大家的重视或认可。

 其实，多数企业老板还是很重视培训的。然而，仅仅是老板重视培训不够的，如果培训工作得不到全社会的支持和理解，那么的老板财力、物力也是有限的，他们也心有余而力不足啊！

 其实，不是老板不注重学习培训，而是他们的确有自己的苦衷。如果社会、家长、员工都能认识到教育培训的意义和价值，对企业培训工作多一份理解和支持。那么，我相信老板也更乐意智慧之选教育的。当然，也更有利于社会、企业和个人的和谐发展。