师资流失，一块教育加盟不得不说的硬伤

教育加盟作为一项新兴起的加盟项目，因其广阔的市场前景和家长对教育的重视程度等因素，成为近年来较受欢迎的加盟项目之一，而且发展势头越来越来火！在智慧之选者对教育加盟都趋之若鹜之时，要提醒大家的是，一定要保持清醒的头脑，在选择好加盟机构之后，不要忘了考察项目的师资扶持体系是否成熟可靠。一个师资扶持系统成熟的教育项目才可以为智慧之选者带来相对稳定的收银实现目标和好的口碑，才能使教育培训机构立于不败之地！

在教育行业，不管是大学、中小学，还是低龄教育培训机构，师资力量都是重中之重。不错的师资力量不仅可以提高品牌机构的竞争力，还可以为教育做出更大的贡献！而师资的流失，会使得教育机构教育质量不稳定，而进一步导致生源的流失。在竞争激励的低龄教育行业，生源的流失不仅代表着收银的下跌，更代表着消费者对机构的不认可！这会给加盟者带来重大的利益损失，是每一个低龄教育加盟者必须要重视的问题！

但由于现在人才机制的灵活性越来越强，“到死守住一锅粥”的想法已经被众多教师所抛弃，师资流失现象每天都在发生，并且越来越频繁，上演着一幕幕教师“流失潮”。

针对这种现象，我们走访了在早教行业有“创造性思维教育之父”之称的优贝乐国际儿童教育集团。并有幸对集团营销总监颜培程先生进行了采访。

在采访中我们了解到，了更为的扶持师资力量的稳定性，也为了减少每一个与优贝乐合作的加盟商的利益损失，优贝乐国际儿童教育集团特别推出“优贝乐师资育成计划”，一方面在各个中心严格执行总部的师资评级薪资体系。另一方面对于合作伙伴师资团队涌现出的不错教师，由总部提供国内外交流与学习的机会，帮助教师进一步提高自身能力。并提供科学院和首都师范大学儿童心理学、儿童脑发展科学方向深造的机会，以此来协助合作伙伴稳定师资团队。“优贝乐师资育成计划”在实施以来收到了教师们的一致认可和喜爱。不仅能够为合作者稳定师资团队，奠定稳定的收银的实现目标基础，更为低龄教育培养出了大批更加专业的、更加不错的教师力量！

由此可见，师资流失问题并不可怕，可怕的是没有应对师资流失的方案和体系！对低龄教育机构而言，要想拥有一个稳定的师资团队，就必须要重视实战教学方式，并且能够提供完善的教师培训和师资监控体系。当然，总部还要定期派遣教学督导到各地进行教学检查和评估，给予合作伙伴更为全面的课程指导。