幼儿园如何打造核心竞争力——教师团队

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2015-08-04 11:17:16 来源: 神州加盟网  有1441人参与
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教师是幼儿园的核心竞争力之一!

教师团队不仅是一直强大的教学团队!

教师团队也是一支强大的招生团队!

教师团队更是一支品牌的服务团队!

很多幼儿园因为招不到老师所以就害怕老师流动,渐渐地园长变的特别的被动,后园长甚至被老师牵着鼻子走,更有胜者有时候还要看着老师的脸色办事,我相信这不是每一个园长希望看到的结果!

那么,作为园长,怎样打造幼儿园的核心竞争力——教师团队呢?国内一线幼教品牌香港跨世纪国际教育集团为您解读。

首先您要了解老师为什么留不住?因为您不知道老师想要什么,或者说您知道老师想要什么但是您不想给或者您给不了他想要的!园长作为一支团队的引路者,是一个团队的模范,您必须对幼儿园有清晰地规划和发展方向!如果您有目标和方向,同时也让老师看清楚了目标和方向,让老师知道您正在朝着这个目标和方向前进,让老师看到了希望和路途,他们就会把梦想放在咱的幼儿园,把自己的人生规划在咱的幼儿园。

在跨世纪幼儿园,每个老师都有清晰的目标和规划,他们跟着幼儿园的发展而发展,使自身不断地进步和完善。幼儿园广阔的平台让每一个老师都能得到很好的施展才华的机会,如果跟着幼儿园有发展前途,相信每个老师都不会离开幼儿园的。

教师团队稳定了,如何才能把老师打造成一支强大的招生队伍呢?园长也许只是把老师聚集起来发发广告,拜访拜访家长等常用的方法去招生但是结果却平平。那是因为您没有好的方法去激励老师,您没有好的方法去调动老师!在跨世纪幼儿园,老师会经常组织内部学习、交流、pk学习,每一位老师都能得到很好的锻炼。

幼儿园的命运不但掌握在自己手中,同时掌握在家长手中,孩子上哪所幼儿园决定权完全掌握在家长的手中,然而如何服务好家长这支庞大的群体呢,这个就要从孩子方面入手了,至于如何利用好孩子这个群体来服务好家长这个群体那就要看老师如何去做了,点到即止!打造好教师团队幼儿园就如同有了一把利剑,剑锋所指所向披靡!

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